正义的使命 第1067章 新阶段要有新目标(1/2)

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    历经一个月,顺通公司剥离省国资委,正式进入省府序列,成为一个单独部门。

    在顺通公司新一届干部大会上,省府一把手褚中奇、副省罗敏,以及相关领导出席。

    这次改革,对于整个顺通公司来说,从普通员工到领导干部,无疑是个利好消息。

    普通员工,工资会有较大浮动,几乎涨了近一倍。

    也就是说,原来两千多元,现在至少达到四千。

    一线员工,工龄超过二十五年,基本上都保持在五千以上,有的甚至超过六千。

    而对于官员,比如各地分公司老总,原来级别也就是副处,偶尔有的是正处。

    通过改革,顺通公司成为正厅级架构,相应的,他们级别都上升半格。

    分公司老总直接成为正处级。这可不是内部粮票,是实打实的正处。若是到地方任职,最差也是县长,好一点的就是县委书记。

    老百姓看到的实惠是涨工资,当官的看中是级别上的晋升。

    所有这些功劳,大家知道都是厉元朗给争取来的。

    厉元朗十分清楚,顺通公司的低工资,是造成工作涣散的一大原因。

    同样,官员得到级别上的晋升,自然欢欣鼓舞。

    所以,趁着机构改革,他多次和省委、省府相关部门反复磋商,提工资和提级别的“双提”方案终于获得通过,如愿以偿。

    让每个人都得到最真实的实惠,厉元朗此举深得人心。

    会上,褚中奇没有发言,他的出席,实际上已经代表了省府对顺通公司最大的支持。

    罗敏代表省府做了发言,无外乎是省府对于新的顺通公司寄予厚望,希望全公司上下,团结一致,共同努力,把顺通公司带上一个崭新台阶。

    厉元朗做了表态发言,除了感谢省委和省府外,还代表顺通公司表了决心。

    回顾过去,展望未来,洋洋洒洒脱稿讲了十几分钟。

    可以说,机构改革是一次成功的尝试,一次团结振奋的试验。

    会后,褚中奇和罗敏等人没有停留,坐车一起离开顺通总部大楼,返回省府。

    送走省领导,厉元朗又召开了班子成员会议。

    这一次,属于关上自家门开会,厉元朗的话题自然广泛而尖锐。

    既指出顺通公司目前面临的问题,又谈到解决方案。

    第一步,就是减员增效。

    此话一出,大家都非常震惊。

    怎么回事?

    前脚还在感激这位厉总,后脚就要减人,这是闹得哪一出。

    罗胜双在厉元朗讲完话之后,第一个发言。

    “厉总,顺通公司人满为患,这点我是承认的。不过,你刚给员工涨了工资,让大家都看到希望,这个时候突然提出减员,会不会太草率了,也会遇到很大阻力。”

    王欢举起右手,厉元朗做了个请的手势。

    “我赞同罗副总的担忧。工资待遇搞上去了,谁还愿意离开顺通公司?早知道这样,就不应该涨待遇,这种挖坑埋自己的傻事,没人会做。”

    她的话音刚落,副总经理田春壮马上接茬说:“王副总的说法也不对。如果在减员之后涨待遇,会产生不平等效应,负面影响会更大。”

    李耀东微微点头,“是啊,终究是个难选题,不好弄。”

    张继伟微微眯起双眼,摆弄着签字笔一言不发。

    梁卫东则说:“厉总,这件事不要急于求成,我看要慢慢地来。”

    厉元朗一挑眉头,“梁主任,你的慢慢来是怎样构思,不妨说出来,供大家参考。”

    “这……”梁卫东一时语塞,他不过随口说说,哪有什么灵丹妙药。

    张继伟见状,慢悠悠说:“厉总,梁主任的意思是说,不在这一时,需要从长计议。”

    厉元朗冷声道:“从长计议?到底有多长?十年,二十年还是更久?”

    缓缓扫向众人,他语重心长的说:“同志们,减员是为了更好的提高效率。顺通公司员工整体年龄偏大,平均年龄都快到四十岁了。”

    “外人调侃,说我们都要变成养老院了。这话我听着一点不好笑,心情十分沉重。说明什么?说明我们缺少年轻人,缺少对年轻人的吸引力。”

    “公司员工出现年龄断层,这对于公司未来发展极其-->>

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